Kwaliteit, arbeid & milieu
Elektro Internationaal werkt met een toegesneden organisatiestructuur waarin professionele medewerkers met de beschikking over de juiste middelen en ontwikkelmogelijkheden iedere dag met de kwaliteit van het product bezig zijn, met oog voor mens en omgeving.
| |
Elektro Internationaal was in 1992 een van de eerste elektrotechnische bedrijven in Nederland met een ISO 9001-certificering. De kritische succesfactor 'kwaliteit' wordt dagelijks ondersteund door het naleven van de eisen gesteld in de NEN-EN-IEC61439, NEN1010 en NEN3140.
Arbobeleid en VCAOm een ongestoorde procesgang en een veilige werkomgeving te creëren, is de directie ervan overtuigd dat het minimaal voldoen aan de Arbowet en voldoen aan de eisen uit de VCA-norm een belangrijk hulpmiddel is. De directie heeft op het gebied van veiligheidszorg, een integraal onderdeel van het ondernemingsbeleid, beleid geformuleerd dat er op gericht is om te streven naar:
MilieudoelstellingenElektro Internationaal is gericht op het minimaliseren van de lucht-, water-, en bodemverontreiniging, afval, geluid- en andere hinder. Dit komt tot uiting in de volgende gestelde doelen:
ActiviteitenElektro Internationaal is sinds lid van Brancheplan Verpakkingen met oog op het terugdringen van verpakkingsmaterialen. Ook zijn we aangesloten bij Circolektra - een circulair keteninitiatief tot het inzamelen van oude groepenkasten en componenten met een streven naar de hoogste mate van circulariteit. Met het EcoVadis bronzen label laten wij bedrijven in de keten zien hoe wij als bedrijf onze processen inzake werk & mensenrechten, milieu, ethische kwesties en duurzame inkoop ingericht hebben en waar mogelijk sturen op verbetering. | Duurzaam personeelsbeleidElektro Internationaal hanteert een duurzaam personeelsbeleid waarbij wordt gestuurd op de ontwikkeling en behoud van werknemers. Daarvoor worden persoonlijke ontwikkeltrajecten opgezet waarin talent een belangrijke rol speelt. Elektro Internationaal ondersteunt haar personeel met een ruim aanbod aan opleidingsmogelijkheden. Op deze manier worden bestaande kennis en talent uitgebreid en medewerkers gemotiveerd. Het loopbaantraject wordt wederzijds getoetst in een vastgelegde gesprekkencyclus. Personeel wordt bij Elektro Internationaal gestimuleerd om gezond te bewegen door de mogelijkheid volledig vergoed deel te nemen aan sportieve evenementen.
Sociaal maatschappelijke betrokkenheidElektro Internationaal biedt mensen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt graag de mogelijkheid om op waardevolle wijze deel te nemen aan het arbeidsproces en daarin verder te komen. Daarom huren wij regelmatig personeel in via Ferm Werk (Woerden) en SBR Elektromontage (Alphen a/d Rijn).
BranchebetrokkenheidElektro Internationaal is lid van FME: de ondernemersorganisatie voor de technologische industrie. Met meer dan 2300 leden in de achterban zet FME zich met een sterke stem naar de politiek in voor een sterke en wendbare sector, waarbij innovatie en koersvastheid bovenaan staan. Wij zijn ook actief lid van de Federatie Paneelbouw (onderdeel van de Fedet), die zich inzet voor het behouden van de paneelbouw in Nederland door kennisdeling, innovatie en het enthousiasmeren van jongeren voor het vak. |
Elektro Internationaal
|
|
|